NPRU_SDGs 2022 SDG8: Decent Work and Economic Growth

1. โครงการยกระดับเศรษฐกิจและสังคมรายตำบลแบบบูรณาการ (1 ตำบล 1 มหาวิทยาลัย)

ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.พิทักษ์พงศ์ ป้อมปราณี รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ผู้รับผิดชอบโครงการยกระดับเศรษฐกิจและสังคมรายตำบลแบบบูรณาการ (1 ตำบล 1 มหาวิทยาลัย) พร้อมด้วย รองศาสตราจารย์ ดร.พิชญาภา ยืนยาว ผู้จัดการตำบลทุ่งลูกนก และคณะทำงานหน่วยยุทธศาสตร์เพื่อการพัฒนาท้องถิ่น สถาบันวิจัยและพัฒนา เข้าร่วมประชุมชี้แจงการดำเนินงานโครงการยกระดับเศรษฐกิจและสังคมรายตำบลแบบบูรณาการ (1 ตำบล 1 มหาวิทยาลัย) ให้กับผู้นำชุมชนตำบลทุ่งลูกนก ได้แก่ ปลัด อบต. กำนัน ผู้ใหญ่บ้านทุกหมู่บ้าน ณ ที่ทำการองค์การบริหารส่วนตำบลทุ่งลูกนก อำเภอกำแพงแสน จังหวัดนครปฐม ซึ่งทุกภาคส่วนในพื้นที่ให้ความร่วมมือในการร่วมขับเคลื่อนโครงการเป็นอย่างดี

เมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2564 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.พิทักษ์พงศ์ ป้อมปราณี รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ในฐานะผู้จัดการโครงการ 1 ตำบล 1 มหาวิทยาลัย พร้อมทีมงานหน่วยยุทธศาสตร์เพื่อการพัฒนาท้องถิ่น ได้ลงพื้นที่ติดตามการดำเนินงาน ในพื้นที่ตำบลโพรงมะเดื่อ อ.เมืองนครปฐม จ.นครปฐม พร้อมกันนี้ได้ลงพื้นที่ครัวเรือนเป้าหมายเพื่อการพัฒนา ร่วมกับผู้ใหญ่บ้าน แกนนำในชุมชน และผู้รับจ้างงาน เพื่อออกแบบกิจกรรมในการยกระดับเศรษฐกิจและสังคมต่อไป

วันที่ 31 มีนาคม 2564 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.พิทักษ์พงศ์ ป้อมปราณี รองอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ในฐานะผู้จัดการโครงการ 1 ตำบล 1 มหาวิทยาลัย พร้อมทีมงาน ได้ลงพื้นที่ติดตามการดำเนินงาน ในพื้นที่ตำบลท่าตำหนัก อ.นครชัยศรี จ.นครปฐม พร้อมกันนี้ได้ร่วมหารือแนวทางการออกแบบกิจกรรมเพื่อยกระดับเศรษฐกิจและสังคมในพื้นที่ โดยใช้ข้อมูลจาก Tambon profile และข้อมูลทุนทางสังคมและศักยภาพของพื้นที่ ร่วมกับผู้ใหญ่บ้านและแกนนำในชุมชน พร้อมกันนี้ได้ให้ข้อเสนอแนะ กระบวนการทำงานและนิเทศการปฏิบัติงานของผู้รับการจ้างงานทุกคน

2. การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมมีการจัดทำแผนยุทธศาสตร์งานบริหารทรัพยากรบุคลากร พ.ศ. 2562 – 2566 เพื่อเป็นแนวทางในการวางแผนพัฒนาบุคลากรของมหาวิทยาลัย รวมทั้งมีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและสัวสดิการด้านต่างๆให้กับบุคลากรในมหาวิทยาลัย

นอกจากนี้มหาวิทยาลัยจัดให้มีสวัสดิการด้านต่างๆ ดังนี้

1. ประกาศหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการจ่ายค่าเล่าเรียนบุตร

2. ประกาศหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงานมหาวิทยาลัยและบุคลากร

3. ประกาศ เรื่อง การยื่นความประสงค์ขอเข้าพักอาศัยในที่พักของมหาวิทยาลัย

4. ประกาศหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการจ่ายเงินบำเหน็จพนักงานมหาวิทยาลัยและบุคลากร

5. ประกาศหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไข การจ่ายเงินเบี้ยประสุขภาพแบบกลุ่ม

3. แนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน (ค่าครองชีพ)

ตัวชี้วัดที่ 8.2 แนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน

ตัวชี้วัดย่อย 8.2.1 ค่าครองชีพ

มหาวิทยาลัยมีแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่เพียงพอต่อการครองชีพ โดยมหาวิทยาลัยได้ออกข้อบังคับ และประกาศต่างๆ ดังนี้

1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2555

ข้อ 32 วรรคสุดท้าย ระบุเรื่องการได้รับเงินเพิ่มการครองชีพ

2. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย

เรื่อง การกำหนดบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561

3. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย

เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเบิกจ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2555

4. สหภาพแรงงานการจ้างงาน

ตัวชี้วัดย่อย 8.2.2 สหภาพแรงงานการจ้างงาน

มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมมีแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน ดังนี้

1. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมปฏิบัติตามพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ 4) พ.ศ.2558

2. พระราชบัญญัติเงินทดแทน (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2561

3. ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยการจ้างบุคลากรชาวต่างประเทศ พ.ศ. 2557

5. นโยบายการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงาน

ตัวชี้วัดย่อย 8.2.3 นโยบายการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงาน

1. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม เรื่อง นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

ข้อ 2. นโยบายด้านการสรรหา คัดเลือก และบรรจุบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันตั้งแต่กระบวนการสรรหาคัดเลือก โดยการประกาศรับสมัครงานและคัดเลือกอย่างเปิดเผย ไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุจากอายุ เพศ เชื้อชาติ สัญชาติ การทุพพลภาพ ศาสนา หรือภาษาที่ใช้ โดยพิจารณาจากคุณสมบัติที่ต้องการตามตำ แหน่งงานที่รับสมัคร การทดสอบแต่ละภาคความรู้ เช่น ความ ความสามารถทั่วไป ความรู้ความสามารถเฉพาะตำ แหน่ง และความเหมาะสมกับตำ แหน่ง (สัมภาษณ์ หรือทดลองสอน) โดยเอกสารสมัครงานเก็บเป็นความลับไม่เปิดเผยกับผู้ไม่เกี่ยวข้อง มีการกำ หนดผู้ดูแลข้อมูลที่จะนำ ข้อมูลไปใช้ และการเก็บข้อมูลของผู้สมัครงานจะเป็นไปตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

2. ประกาศคณะกรรมการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ เรื่อง การสรรหาผู้สมควรดำรงตำแหน่งกรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ

3. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อสอบแข่งขันเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (คนพิการ) ตำแหน่งนักวิชาการศึกษา ระดับปฏิบัติการ สังกัดคณะครุศาสตร์

6. นโยบายการจ้างงานการเป็นทาสสมัยใหม่

ตัวชี้วัดย่อย 8.2.4 นโยบายการจ้างงานการเป็นทาสสมัยใหม่

1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2549

หมวด 2 ข้อ 12 ผู้ที่จะได้รับการบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงาน้งมีคุณสมบัติ ดัง (1) มีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี

2. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลั ย พ.ศ. 2555

3. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม เรื่อง นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม

7. การจ้างงานเทียบเท่าสิทธิจ้าง

ตัวชี้วัดย่อย 8.2.5 การจ้างงานเทียบเท่าสิทธิจ้าง

2. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมปฏิบัติตามพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ 4) พ.ศ.2558

3. พระราชบัญญัติเงินทดแทน (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2561

8. นโยบายการจ้างงานเกี่ยวกับขั้นเงินเดือนที่เป็นธรรม

ตัวชี้วัดย่อย 8.2.6 นโยบายการจ้างงานเกี่ยวกับขั้นเงินเดือนที่เป็นธรรม

มหาวิทยาลัยได้มีการจัดทำประกาศ ระเบียบและข้อบังคับต่างๆ เพื่อกำหนดอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยที่ชัดเจน และเพื่อให้เกิดความเที่ยงธรรมในการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน ซึ่งมหาวิทยาลัยมีนโยบายที่โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ และมีการกำหนดยุทธศาสตร์ที่มุ่งเน้นถึงหลักธรรมาภิบาล รวมทั้งมีบอร์ดบริหารในการพิจารณาเงินเดือน และมีการแจ้งผลการประเมินให้ผู้ถูกประเทินรับทราบ

1. ประกาศ เรื่อง การกำหนดบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561

2. ประกาศ เรื่อง การกำหนดฐานในการคำนวณและช่วงเงินเดือนสำหรับการเลื่อนเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561

3. ประกาศ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการกำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับคุณวุฒิเพื่อการบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2558

4. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการเลื่อนเงินเดือนบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม พ.ศ. 2560

5. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย เรื่อง ผลงานทางวิชาการอื่นและแนวปฏิบัติการต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ พ.ศ. 2566

6. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2566

7. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการเพิ่มค่าจ้างประจำปีลูกจ้างมหาวิทยาลัย พ.ศ.2563

8. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย เรื่อง การกำหนดบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของพนักงานมหาวิทยาลัย (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2562

9. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย เรื่อง การกำหนดบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561

10. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม เรื่อง การกำหนดฐานในการคำนวณและช่วงเงินเดือนสำหรับการเลื่อนเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2561

11. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม เรื่อง อัตราร้อยละของฐานในการคํานวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัย วันที่ 1 ตุลาคม 2565

9. มาตรการติดตามระดับเงินเดือนสำหรับความเสมอภาคทางเพศการวัดผลหรือติดตามความเสมอภาคทางเพศในระดับเงินเดือน

ตัวชี้วัดย่อย 8.2.7 มาตรการติดตามระดับเงินเดือนสำหรับความเสมอภาคทางเพศการวัดผลหรือติดตามความเสมอภาคทางเพศในระดับเงินเดือน

1. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม เรื่องแนวปฏิบัติในการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม พ.ศ. 2560

ข้อ 4 องค์ประกอบและสัดส่วนการประเมินผลการปฏิบัติราชการ คือ องค์ประกอบผลสัมฤทธิ์ของงานและองค์ประกอบพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) และสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ

ข้อ 6. ความเข้าใจข้อแตกต่างทางวัฒนธรรม

2. ข้อบังคับมหาวิทยลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรฯ พ.ศ. 2560

3. ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการจ้างผู้ดำรงตำแหน่งบริหารที่มิได้เป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2565

4. ข้อบังคับว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราขการฯ พ.ศ. 2554

ข้อ 34 เมื่อมีการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นแล้ว ให้มีการติดตามประเมินผลการปฏิบัติราชการตามลักาณะงาน หน้าที่และความรับผิดชอบ คุณภาพและความยุ่งยากของงานของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งด้วย

10. กระบวนการจ้างงาน

ตัวชี้วัดย่อย 8.2.8 กระบวนการจ้างงาน

1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2558

2. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ พ.ศ.2551

3. มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมมีการจ้างงานคนพิการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556

4. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการเลื่อนเงินเดือนบุคลากรฯ พ.ศ. 2560

ข้อ 16 กรณีที่ผู้บังคับบัญชาเห็นสมควรงดเลื่อนเงินเดือนให้ผู้ใด ต้องแจ้งเหตุผลให้บุคลากรผู้นั้นทราบก่อนอธิการมีคำสั่งเลื่อนเงินเดือน เพื่อเปิดโอกาศให้บุคลากรผู้นั้นได้ชี้แจงหรือขอให้มีการทบทวนแล้วแต่กรณีตามสมควร ภายในเจ็ดวันนับจากวันที่รับแจ้ง

5. ข้อบังคับว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราขการฯ พ.ศ. 2554

ข้อ 35 ในกรณีที่ไม่ได้รับอนุมัติให้ดํารงตําแหน่ง เนื่องจากคุณภาพของผลงาน การใช้ความรู้ ความสามารถในงานสนับสนุน งานบริการวิชาการหรืองานวิชาชีพบริการต่อสังคม หรือความเป็นที่ยอมรับในงานด้านนั้น หรือในวงวิชาการหรือวิชาชีพไม่อยู่ในเกณฑ์ที่สภามหาวิทยาลัยกําหนด ผู้ขอกําหนดตําแหน่งมีสิทธิขอให้ก.บ.ม. พิจารณาทบทวนได้ไม่เกินสองครั้ง โดยในคําขอทบทวนนั้นต้องแสดง ข้อเท็จจริง ข้ออ้างและเหตุผลที่สนับคําขอและจะต้องยื่นเรื่องขอทบทวนภายในเก้าสิบวันนับแต่วันที่ รับทราบมติ มื่อ ก.บ.ม. ได้รับเรื่องคําขอให้ทบทวนผลการพิจารณาผลงานแล้ว ให้ส่งคําขอนั้นแก่คณะกรรมการ หากคณะกรรมการมีความเห็นประการใดให้เสนอต่อ ก.บ.ม. พิจารณา ผลการพิจารณา ของ ก.บ.ม. ให้เป็นที่สุด

11. นโยบายการจ้างงานการเป็นทาสสมัยใหม่