ผลการดำเนินงาน ปี 2024
SDG8-2-1 : Employment practice living wage Pay all staff and faculty at least the living wage, defined as the local living wage (if government defines this) or the local financial poverty indicator for a family of four (expressed as an hourly wage)

ตัวชี้วัดที่ 8.2 แนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน

                     ตัวชี้วัดย่อย 8.2.1 ค่าครองชีพ

มหาวิทยาลัยมีแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่เพียงพอต่อการครองชีพ โดยมหาวิทยาลัยได้ออกข้อบังคับ และประกาศต่างๆ ดังนี้

1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2555

     ข้อ 32 วรรคสุดท้าย ระบุเรื่องการได้รับเงินเพิ่มการครองชีพ                                                           

 2. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย

เรื่อง การกำหนดบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561   

3. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย

    เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเบิกจ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2555

มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมได้ดำเนินการจัดทำรายงานการเงิน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

โดยมีการแสดงรายละเอียดค่าใช้จ่ายของพนักงานมหาวิทยาลัย

รายละเอียดเพิ่มเติม : รายงานการเงิน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ของมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม