ผลการดำเนินงาน ปี 2025
SDG8-2-1 : Employment practice living wage Pay all staff and faculty at least the living wage, defined as the local living wage (if government defines this) or the local financial poverty indicator for a family of four (expressed as an hourly wage)

ตัวชี้วัดที่ 8.2 แนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน

                     ตัวชี้วัดย่อย 8.2.1 ค่าครองชีพ

มหาวิทยาลัยมีแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่เพียงพอต่อการครองชีพ โดยมหาวิทยาลัยได้ออกข้อบังคับ และประกาศต่างๆ ดังนี้

1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2555

     ข้อ 32 วรรคสุดท้าย ระบุเรื่องการได้รับเงินเพิ่มการครองชีพ                                                           

 2. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย

เรื่อง การกำหนดบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561   

3. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย

    เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการเบิกจ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2555

    มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมได้กำหนดทิศทางและเป้าหมายการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยให้สอดคล้องกับนโยบายการพัฒนาประเทศ และการเปลี่ยนแปลงของสังคมโลก อันมีเป้าหมายในการผลิตบัณฑิตนักปฏิบัติ เสริมสมรรถนะวิชาชีพ สร้างนวัตกรรมที่มีคุณค่า เป็นพลังปัญญาของสังคม กลยุทธ์ในการดำเนินงานเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในด้านต่าง ๆ ตลอดจนการสร้างกำลังคนที่มีความสามารถทันยุคสมัยสอดรับกับยุทธศาสตร์การพัฒนาประเทศ และเป้าหมายของโลกที่ทุกประเทศจะดำเนินการร่วมกันโดยมีเป้าหมายเพื่อให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน

    มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม จึงได้วางนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน บรรลุความเท่าเทียมระหว่างเพศ ส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่อเนื่อง ครอบคลุม และยั่งยืน การจ้างงานเต็มที่มีผลิตภาพ และการมีงานที่เหมาะสมสำหรับทุกคน โดยมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมเคารพสิทธิมนุษยชน ความเสมอภาค ความเท่าเทียมทางเพศ ความหลากหลายของบุคคล การไม่เลือกปฏิบัติหรือจำกัดสิทธิ

**ประกาศมหาวิทยาลัยเรื่อง นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม**