1. นโยบายการจ้างงานเกี่ยวกับขั้นเงินเดือนที่เป็นธรรม
ตัวชี้วัดย่อย 8.2.6 นโยบายการจ้างงานเกี่ยวกับขั้นเงินเดือนที่เป็นธรรม
มหาวิทยาลัยได้มีการจัดทำประกาศ ระเบียบและข้อบังคับต่างๆ เพื่อกำหนดอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยที่ชัดเจน และเพื่อให้เกิดความเที่ยงธรรมในการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน ซึ่งมหาวิทยาลัยมีนโยบายที่โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ และมีการกำหนดยุทธศาสตร์ที่มุ่งเน้นถึงหลักธรรมาภิบาล รวมทั้งมีบอร์ดบริหารในการพิจารณาเงินเดือน และมีการแจ้งผลการประเมินให้ผู้ถูกประเทินรับทราบ
1. ประกาศ เรื่อง การกำหนดบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561
5. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย เรื่อง ผลงานทางวิชาการอื่นและแนวปฏิบัติการต่อสัญญาจ้างพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการ พ.ศ. 2566
6. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2566
9. ประกาศคณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย เรื่อง การกำหนดบัญชีเงินเดือนขั้นต่ำขั้นสูงของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2561
10. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม เรื่อง การกำหนดฐานในการคำนวณและช่วงเงินเดือนสำหรับการเลื่อนเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2561
11. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม เรื่อง อัตราร้อยละของฐานในการคํานวณเพื่อเลื่อนเงินเดือนข้าราชการและพนักงานมหาวิทยาลัย วันที่ 1 ตุลาคม 2565
2. นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมได้กำหนดทิศทางและเป้าหมายการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยให้สอดคล้องกับนโยบายการพัฒนาประเทศ และการเปลี่ยนแปลงของสังคมโลก อันมีเป้าหมายในการผลิตบัณฑิตนักปฏิบัติ เสริมสมรรถนะวิชาชีพ สร้างนวัตกรรมที่มีคุณค่า เป็นพลังปัญญาของสังคม กลยุทธ์ในการดำเนินงานเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในด้านต่าง ๆ ตลอดจนการสร้างกำลังคนที่มีความสามารถทันยุคสมัยสอดรับกับยุทธศาสตร์การพัฒนาประเทศ และเป้าหมายของโลกที่ทุกประเทศจะดำเนินการร่วมกันโดยมีเป้าหมายเพื่อให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน
มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม จึงได้วางนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน บรรลุความเท่าเทียมระหว่างเพศ ส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่อเนื่อง ครอบคลุม และยั่งยืน การจ้างงานเต็มที่มีผลิตภาพ และการมีงานที่เหมาะสมสำหรับทุกคน โดยมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมเคารพสิทธิมนุษยชน ความเสมอภาค ความเท่าเทียมทางเพศ ความหลากหลายของบุคคล การไม่เลือกปฏิบัติหรือจำกัดสิทธิ
**ประกาศมหาวิทยาลัยเรื่อง นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม**