ผลการดำเนินงาน ปี 2025
SDG8-2-7 : Tracking pay scale for gender equity Measurement or tracking pay scale gender equity

ตัวชี้วัดย่อย 8.2.7 มาตรการติดตามระดับเงินเดือนสำหรับความเสมอภาคทางเพศการวัดผลหรือติดตามความเสมอภาคทางเพศในระดับเงินเดือน

1. ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม  เรื่องแนวปฏิบัติในการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม  พ.ศ. 2560

    ข้อ 4 องค์ประกอบและสัดส่วนการประเมินผลการปฏิบัติราชการ คือ องค์ประกอบผลสัมฤทธิ์ของงานและองค์ประกอบพฤติกรรมการปฏิบัติราชการ (สมรรถนะ) และสมรรถนะเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ

    ข้อ 6. ความเข้าใจข้อแตกต่างทางวัฒนธรรม                                                                                                                                                  

2. ข้อบังคับมหาวิทยลัยราชภัฏนครปฐม ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรฯ พ.ศ. 2560 

3. ระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมว่าด้วยการจ้างผู้ดำรงตำแหน่งบริหารที่มิได้เป็นบุคลากรของมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2565                                                           

4. ข้อบังคับว่าด้วยการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราขการฯ พ.ศ. 2554

    ข้อ 34 เมื่อมีการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นแล้ว ให้มีการติดตามประเมินผลการปฏิบัติราชการตามลักาณะงาน หน้าที่และความรับผิดชอบ คุณภาพและความยุ่งยากของงานของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งด้วย

    มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมได้กำหนดทิศทางและเป้าหมายการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยให้สอดคล้องกับนโยบายการพัฒนาประเทศ และการเปลี่ยนแปลงของสังคมโลก อันมีเป้าหมายในการผลิตบัณฑิตนักปฏิบัติ เสริมสมรรถนะวิชาชีพ สร้างนวัตกรรมที่มีคุณค่า เป็นพลังปัญญาของสังคม กลยุทธ์ในการดำเนินงานเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในด้านต่าง ๆ ตลอดจนการสร้างกำลังคนที่มีความสามารถทันยุคสมัยสอดรับกับยุทธศาสตร์การพัฒนาประเทศ และเป้าหมายของโลกที่ทุกประเทศจะดำเนินการร่วมกันโดยมีเป้าหมายเพื่อให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืน

    มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม จึงได้วางนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน บรรลุความเท่าเทียมระหว่างเพศ ส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่อเนื่อง ครอบคลุม และยั่งยืน การจ้างงานเต็มที่มีผลิตภาพ และการมีงานที่เหมาะสมสำหรับทุกคน โดยมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐมเคารพสิทธิมนุษยชน ความเสมอภาค ความเท่าเทียมทางเพศ ความหลากหลายของบุคคล การไม่เลือกปฏิบัติหรือจำกัดสิทธิ

**ประกาศมหาวิทยาลัยเรื่อง นโยบายด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม**